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KOSTENLOSES WEBINAR – Transformation digitaler Mitarbeitererfahrungen

Jiaxin Liu
4. Februar 2019

Im Zusammenhang mit dem Thema Digitalisierung sprechen wir oft von papierlos, Systemen, Automatisierung und Prozessoptimierung. In den letzten Jahren wird jedoch zunehmend die Bedeutung menschlicher Faktoren für die digitale Transformation erkannt. Unternehmen haben begonnen, den Schwerpunkt auch auf Kultur und Mitarbeitererfahrung zu legen. Viele Unternehmen verstehen heute die Notwendigkeit einer digitalen Kultur, die stärker iterativ, adaptiv und innovativ ausgerichtet ist. Unternehmen prüfen insbesondere die Möglichkeiten, wie sie  Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement verbessern können. Sie erkennen zunehmend, dass Technologie zwar der Katalysator ist, die erfolgreichsten Veränderungen aber letztlich vom Menschen abhängen.

Der Gartner HR Executive Priorities Report 2019 zeigt, dass die drei wichtigsten Initiativen im HR-Bereich für 2019 die folgenden sind:

  1. Aufbau kritischer Fähigkeiten und Kompetenzen für das Unternehmen
  2. Entwicklung von High Potentials, Nachfolgemanagement und Führungskräfteentwicklung
  3. Mitarbeitererfahrung

Viele Unternehmen haben die Gelegenheit der digitalen Transformation genutzt, um neue Technologien einzusetzen, die ihr Kundenerlebnis verändern. Sie haben bereits Einsicht in die ausgesprochenen und unausgesprochenen Bedürfnisse ihrer Kunden und verbessern durch Digitalisierung das Kundenerlebnis. Mitarbeiter erwarten nun die gleiche digitale Erfahrung am Arbeitsplatz, die sie als Kunden gewohnt sind. Um Mitarbeiter zu binden und das Geschäft auf die nächste Ebene zu heben, ist es daher unerlässlich, im Rahmen der Personaltransformation herausragende Mitarbeitererfahrungen zu schaffen.

Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen ganze HR-Informationssysteme in die Cloud verlagert oder einfach nur seine Onboarding-Prozesse optimiert, beginnen Sie zuzuhören, was Ihre Mitarbeiter brauchen, und verstehen Sie, was diese am meisten schätzen. Suchen Sie dann nach Lösungen, die ihren Anforderungen entsprechen. Wenn die Transformation den Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet, werden sie eher bereit sein, die neuen Methoden zu übernehmen und den Wandel zu erleichtern. High Potentials wünschen sich auch mehr Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn wir diese Mitarbeiter dabei unterstützen, Fähigkeiten zu entwickeln und sie zur Förderung der digitalen Transformation einzubinden, werden sie ermutigt und zu kompetenten Verbündeten bei den Transformations- und Innovationsbemühungen gemacht. Sie fühlen sich dann motiviert und befähigt, ihre Ziele bei der Arbeit zu erreichen und Herausforderungen im digitalen Zeitalter generell zu lösen. Sie werden die Transformation wirklich vorantreiben und Magie möglich machen. In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie die Herausforderungen des HR aus der Mitarbeiterperspektive angehen können und bieten Ihnen Lösungen, die Ihnen dabei helfen, Ihre HR-Prozesse so zu transformieren, dass Ihre Mitarbeiter begeistert und motiviert werden.

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Wir freuen uns darauf, Sie dort zu sehen!

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